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                  勞達勞動法1.0-4.0

                  Laboroot Labour Law 1.0-4.0

                  勞達勞動法1.0

                  即企業方的勞動爭議仲裁訴訟代理業務,也是絕大多數勞動法律師同行在做的事。

                  勞達勞動法2.0

                  即非訴的專項勞動法咨詢服務。包括組織優化、裁員減員、問題員工處理、規章制度體系搭建、人力資源合規、人力資源法律顧問、人事文件審查與起草、海外用工法律咨詢等。

                  勞達勞動法3.0

                  即跨越勞動法、薪酬、人力資源、個稅等多個專業領域的用工咨詢及ER外包落地服務。從3.0開始勞達就往人力資源領域拓展了,涉及到對企業薪酬、社保、個稅等的合規與風控,并對用工模式設計及人力成本的優化平衡提供一個全面的解決方案。社保、工資、個稅,再到用工模式,從合規到優化到平衡的落地咨詢服務,還有ER外包,也是系統化解決員工關系問題里面一個很重要的環節。

                  勞達勞動法4.0

                  即“用工模式+組織形態+企業文化+激勵機制”的一體化設計與組織重啟咨詢。從1.0到3.0,勞達所針對的核心客戶群體還是以HR、法務、財務等企業高管為主,到了4.0,就開始大量針對企業家。在過去十幾年的實踐中,我們發現僅僅是法律、人力資源、財務視野的解決方案還不夠,它還涉及到包括業務分拆、組織架構調整、企業文化共識等大組織變革領域,甚至會到客戶的戰略刷新。根據市場需求,勞達推出了勞動法4.0的服務。

                  勞達勞動法
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