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                  勞達勞動法與員工關系常年顧問

                  Consultant of Human Resources and Labour Law

                  勞達勞動法與員工關系常年顧問
                  Consultant of Human Resources and Labour Law
                  客戶價值

                  - 充分洞察商業環境

                  - 充分熟悉行業特性

                  - 充分了解企業文化

                  - 充分照顧雇主品牌形象

                  - 充分保證企業競爭機密和數據隱私

                  - 充分掌握全國各地勞動法規裁判口徑

                  - 快速響應 精準解決

                  - 合法合規 合情合理

                  - 讓員工關系更美好

                  - 使人力資本最大化

                  勞動法與員工關系常年顧問服務及交付結果
                  項目 具體內容 交付成果
                  勞動法規政策適用咨詢服務 按月向貴司提供國家、地方勞動法規政策頒布動態最新訊息 咨詢記錄法律意見書與解決方案
                  指導貴司學習、理解如何運用國家及地方勞動法規政策
                  指導貴司妥善處理因勞動法規政策變化而對企業人力資源管理帶來的影響
                  企業用工風險診斷服務 企業用工現狀調研 調研問卷企業用工診斷分析報告
                  從勞動法、人力資源管理角度診斷、分析貴司用工及用工管理中存在的法律風險與問題,并給出解決方案
                  人力資源管理法律事務咨詢服務 1、勞動合同(訂立、履行、變更、解除、終止、續簽等)法律事務 咨詢記錄與問題解決
                  2、勞動報酬(工資、薪酬、福利設計、計算與支付等)管理法律事務
                  3、勞動安全與保護、工傷、女職工特殊保護法律事務
                  4、工作時間、考勤、加班與休息休假管理法律事務
                  5、養老、醫療、失業、工傷等社會保險管理法律事務
                  6、問題員工處理、離職管理(辭退、辭職、協商解除、終止等)法律事務
                  7、企業與員工經濟補償與賠償法律問題解決
                  8、企業并購中的人員勞動關系處理、歷史遺留問題處理
                  9、其他企業人力資源管理規范化各方向法律事務等
                  人事管理制度、文件修訂咨詢服務 制訂、審查貴司的各項員工管理規章制度并協助實施(包括員工手冊、勞動合同簽訂、工時、假期、考勤、加班、薪酬福利、培訓、保密、獎懲、考核、離職、民主管理與集體協商制度等) 各類人事管理制度
                  制訂、審查貴司所訂立的勞動人事協議及其它相關法律文件(包括offer、員工信息登記表、職工名冊、各崗位勞動合同、實習協議、保密協議、競業限制協議、員工承諾書、終止勞動合同通知書、勞動合同協商解除協議書、公司單方解除通知書、勞動合同變更/續簽通知書等) 各類人事管理表單、文件
                  就貴司人力資源管理文件及其法律風險、管理風險,向貴司提供相關建議 法律意見與解決方案
                  HR流程設計及風控咨詢服務 幫助貴司建立人力資源管理工作流程體系及人事操作手冊,使貴司各級管理人員在今后的人事管理工作中更規范、更專業、更有效率,并且能夠幫助貴司預防法律及管理風險 入職管理/勞動合同管理/薪酬管理/離職管理流程設計及操作說明等
                  勞動爭議處理、勞資談判咨詢服務 勞動爭議前的協助分析、處理指導及解決勞動爭議的策略設計等 咨詢記錄與解決方案文本文件、律師函
                  代表貴司與員工進行談判、溝通,促成勞動爭議的訴前和解(限4人次)
                  人員異動面談、協商或談判服務
                  起草協商過程中所需的文本文件、發律師函等
                  增值服務 全國范圍公開課培訓 3人次免費,其余九折
                  入在離特訓營或企業指定主題培訓1次 指定主題不超3小時
                  全年線上微課 10個賬號
                  離職保VIP會員權限 開通5位會員權限
                  《中國勞動法與員工關系年度藍皮書》 2本
                  《員工關系》雜志 全年12期
                  年度峰會、高峰論壇、高層研討會、主題沙龍 不定期邀請,不少于3期
                  服務報告 季度+年度服務報告
                  服務方式包括:電話、郵件、專屬微信群、面談(不超過10次)等,服務響應時限不超過一日
                  定制版勞動法與員工關系常年顧問服務
                  Personalising Consultant Service of Human Resources and Labour Law

                  若以上標準版勞動法與員工關系常年顧問服務不適合貴司需求,請與我們聯系,我們可為您“量身定制服務方案”。

                  量身定制服務方案
                  量身定制服務方案
                  量身定制服務方案
                  量身定制服務方案
                  量身定制服務方案
                  量身定制服務方案
                  人力資源公司常年法律顧問服務
                  Consultant Service for Human Resources Companies

                  服務費用:¥88,000元/年(建議人力資源公司選用;轉年續費可另享增值服務)

                  序號 服務項目 服務內容
                  1 人力資源服務模式評估、設計 根據企業需求和人力資源公司實際情況評估、設計人力資源服務模式及模式組合
                  2 咨詢服務(服務時間、次數不限) 咨詢方式:電話、電子郵件、微信
                  咨詢內容:人力資源公司日常工作中的法律問題,包括與員工的法律問題、與客戶的法律問題、與供應商的法律問題、與主管機構的法律問題。
                  人力資源服務業務中經營管理、商務往來、人事代理業務、勞務派遣業務、外包業務、業務與合同風險預防與控制、與企業方合作事宜、各類員工管理、人事委托合同、勞務派遣協議、外包合同管理、各類糾紛(與企業糾紛、與員工糾紛、其他糾紛)、應收賬款、企業方違法違約、人力資源公司違法違約等內容的法律咨詢
                  3 培訓服務(擔任講師,1天次) ·線上培訓
                  ·人力資源公司企業內訓
                  ·人力資源公司舉辦的市場活動、公開課或論壇
                  4 文書服務(文字6萬以內) ·各類文書的起草、修改、審核;
                  ·涉及人力資源公司自有員工、代理員工、派遣員工、外包的文書(包括員工手冊、規章制度、勞動合同、工時制度、假期制度、考勤制度、加班制度、薪酬制度、福利制度、培訓制度、保密制度、獎懲制度、考核制度、離職制度、民主管理與集體協商制度、錄用通知、員工信息登記表、職工名冊、實習協議、保密協議、競業限制協議、員工承諾書、終止勞動合同通知書、勞動合同協商解除協議書、單方解除通知書、
                  勞動合同變更/續簽通知書等);
                  ·涉及人力資源公司代理/派遣/外包客戶、供應商、渠道、主管機構的文書(人事委托合同、勞務派遣協議、外包服務合同、招聘服務合同、承諾函、情況說明、以及合同訂立、履行、變更、補充、轉讓、終止、解除等;
                  ·對已經發生或者可能發生的糾紛,提出解決方案,出具法律意見書。
                  5 律師函與律師聲明(3份以內) ·根據人力資源公司要求出具律師函
                  ·在公共傳媒上發布律師聲明等
                  6 現場服務 ·律師上門咨詢服務、參與談判與磋商
                  ·不超過4次,每次不超過3小時
                  7 仲裁訴訟代理(另行收費,8折優惠價) ·勞動爭議案件代理
                  ·商務合同案件代理
                  ·其它案件代理
                  8 增值服務 《中國勞動法與員工關系》年度藍皮書
                  ·在線微課(價值598元/人)1人
                  ·離職保會員權限(價值680元/人)1人
                  ·《員工關系》雜志電子版全年12期(價值900元/年)
                  ·采購其他服務會員折扣
                  特色與優勢
                  Features and Advantages

                  -“勞動法專家+人力資源顧問+律師”的專業化服務團隊,隨時隨地、設身處地:既為客戶提供 政策依據,也為客戶全面、系統提供最佳解決方案。

                  -“勞動法+人力資源+組織創新”多維護航,管理咨詢公司、律師事務所、人力資源公司三個班子一套人馬,運用“法、情、理”綜合解決客戶員工關系問題。

                  - 公司化管理模式,標準化、系統化服務流程,專業、實效、可量化,非常重視客戶滿意度及咨詢數據保密性。

                  - 由點及面,查漏補缺:通過日常咨詢服務,及時發現客戶的管理問題,并替客戶查漏補缺,避免客戶更大的風險;讓風險可預測、可防范、可解決。

                  - 可全國數十城市同時啟動服務,熟悉各地仲裁與法院口徑。

                  ADVANTAGES

                  服務流程
                  Service Process

                  勞達將按照以下流程啟動并開展服務

                  “風控閉環”+“團隊服務”+“52服務標準”+“解決問題”

                  風險測評

                  風險測評

                  日常咨詢

                  日常咨詢

                  文書審查

                  文書審查

                  人才培養

                  人才培養

                  談判指導

                  談判指導

                  用工審計

                  用工審計

                  首年合作必做事項:
                  1、入職資料審查及流程審查:如《勞動合同》《員工信息登記表》《錄用條件》等;
                  2、《員工手冊》中“獎懲部分”審查;
                  3、離職手續及流程審查:《辭職信》、《協商解除協議》、《竟業限制協議》等
                  4、民主流程審查、指導、固定證據;

                  說明

                  ①第一顧問:根據客戶需求指定咨詢顧問/律師擔任第一顧問,為客戶提供顧問服務;

                  ②第二顧問:根據客戶需求指定咨詢顧問/律師擔任第二顧問,在第一顧問出庭、培訓等短暫無法提供顧問服務時,由第二顧問提供顧問服務;

                  ③客服人員:監督顧問服務過程,處理客戶對顧問的建議及投訴,處理客戶新的業務需求等;

                  ④勞達團隊:參與疑難、重大問題的討論:以及在第一、二顧問因出庭、培訓等短時不能提供服務時,為客戶提供顧問服務等;

                  ⑤團隊運作:團隊內部信息共享,定期組織內部分享活動,確保服務的持續性、一貫性等。

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