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                  勞達法務、人事崗位外包

                  Legal Affairs and HR Outsourcing

                  勞達法務與人事崗位外包
                  Legal Affairs and HR Outsourcing
                  員工關系管理(ERM)/法務崗位外包服務
                  • 應用場景

                    (1)客戶需要全職負責員工關系管理的人員/法務人員,要求既懂人力資源又精通勞動法規政策,并且具有較強的談判溝通能力;
                    (2)臨時性、項目性、周期性人力資源或法務人員或員工關系管理人員/法務人員崗位需求;
                    (3)勞達組成專業后臺服務團隊,并選派專業HR或律師或咨詢顧問長期派駐客戶,協調處理其有關日常員工關系管理/法務工作,承擔客戶員工關系管理/法務崗位應當承擔的工作職能。會化靈活用工,打造人才蓄水池。
                  • 服務價值

                    (1)快速招聘人才,迅速組建自己的ER管理團隊;
                    (2)優化合規用工,降低用工風險;
                    (3)降低用工流失率,提升業務連續性;
                    (4)社會化靈活用工,打造人才蓄水池。
                  • 服務內容

                    (1)ERM人員招聘: A、為工作績效負責;B、及時交付
                    (2)人事/法務服務: A、入離職及合同管理;B、考勤、休假及薪酬福利管理;C、日常法務服務
                    (3)用人風險管控:A、優化綜合用工成本;B、勞動關系管理風險 全部外包
                    (4)增值服務: A、員工關系/法務月度服務報告;B、專業勞動法律師全程法律顧問式保障
                  • 服務報價

                    按外派人員薪酬福利總額的30%。
                  針對第三方靈活用工與外包解決方案的咨詢服務
                  • 服務內容

                    針對客戶與第三方建立靈活用工或各類外包合作,提供政策咨詢、文件審查、合規審計、風控設計等咨詢服務,包括但不限于:
                    (1)針對靈活用工、平臺用工、零工等第三方解決方案的咨詢服務;
                    (2)針對崗位外包、人力資源外包、勞務外包等第三方解決方案 的咨詢服務;
                    (3)針對薪酬外包、福利外包、薪酬個稅代理、薪酬優化等第三方解決方案的咨詢服務;
                    (4)針對社保合規與優化、異 地社保、“單工傷”等第三方解決方案的咨詢服務。
                  • 服務報價

                    一般按 ¥50,000/件起

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